适合釆用较小领导幅度的情形是

• A、工作任务复杂，差异性大

• B、组织成员素质高，责任感强

• C、领导者素质高，能力强

• D、组织文化向心力好，凝聚力高

按领导的层次标准，可将领导划分为

• A、正式领导、代理领导、非正式领导

• B、集权式领导、民主式领导、公仆式领导

• C、高层领导、中层领导、低层领导

• D、

  层级式领导、单线式领导、网络式领导

 实行统一领导原则，怎样做到“统而不死，活而不乱”。